为全面加强干部管理，改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，城关镇打出四套管理干部的“组合拳”，建设了一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的干部队伍。
一是打出“管理拳”，确保队伍从严管理。今年年初，该镇根据新形式干部管理要求，重新征求意见，制定了《城关镇干部管理制度》，从抓好组织制度、会议制度、考勤制度等方面进一步明确了干部管理要求。同时，开展专题培训会议，组织镇、村干部集中学习和分组讨论，加强对每一条规定的学习，严于律己。
二是打出“考核拳”，确保工作强力推进。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，从制度层面探索建立村（居）干部激励机制，研究和出台了《村居目标管理考评办法》，用制度约束规范党员干部，在基层干部队伍中形成了“用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事”的良好氛围，为建设“魅力城关”提供了良好的组织保障。
三是打好“效能拳”，确保工作强力推进。细化分解各项工作目标责任，确保每一项工作有目标，有时限，有责任，有奖惩，确保两城同创、重点项目、安全生产、信访稳定等重点工作责任落实到人、考评到人、奖惩到人，严格实行责任追究制度，对出现工作失误、完不成工作任务或对工作造成恶劣影响的责任人，坚决从严追究责任。
四是打好“监督拳”，确保监督检查全覆盖。镇纪委加大监督检查力度，健全纪律作风监督检查长效机制，不定期地开展明察暗访，对反映问题线索及时核查，对违反规定的人员，全镇通报，取消年终评优评先资格。
